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タイトル
Text copied to clipboard!パーソナリスト
説明
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私たちは、組織の人事管理と従業員サポートを担当するパーソナリストを探しています。この役割は、採用、トレーニング、パフォーマンス評価、福利厚生の管理など、幅広い人事業務をカバーします。パーソナリストは、従業員のニーズを理解し、職場環境を改善するための戦略を提案する能力が求められます。また、労働法や規制に精通し、コンプライアンスを確保することも重要です。優れたコミュニケーションスキルと問題解決能力を持ち、チームと協力して働くことができる方を歓迎します。私たちの組織は、ダイバーシティとインクルージョンを重視しており、すべての従業員が成長できる環境を提供することを目指しています。パーソナリストとして、あなたはこのビジョンを実現するための重要な役割を果たします。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理と実施
- 従業員のトレーニングと開発のサポート
- パフォーマンス評価の実施とフィードバックの提供
- 福利厚生プログラムの管理
- 労働法と規制の遵守を確保
- 従業員の問題や苦情の対応
- 職場環境の改善提案
- 人事データの分析と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の経験が3年以上
- 労働法に関する知識
- 優れたコミュニケーションスキル
- 問題解決能力
- チームでの協力が得意
- データ分析のスキル
- コンプライアンスに関する理解
- 多様性とインクルージョンへの理解
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事管理の経験について教えてください。
- 労働法に関する知識をどのように活用していますか？
- 従業員の問題をどのように解決しますか？
- チームでの協力をどのように促進しますか？
- データ分析をどのように人事業務に活用していますか？
